Code du travail
La rupture du contrat de travail : entre droits du salarié et obligations de l’employeur
Le licenciement constitue une rupture unilatérale du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, encadrée par un formalisme strict. Le droit français, particulièrement protecteur, impose des garanties procédurales et des compensations financières qui varient selon […]
